Уведомление о сокращении штата. Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись. В случае принятия решения о сокращении численности или штата сотрудников работодатель издает приказ и информирует сотрудников об этом в уведомлении. Так, сокращение численности представляет собой уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например сокращение двух инженеров из восьми). Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.
Процедура сокращения. Для того чтобы правильно сократить сотрудников, необходимо соблюсти следующую процедуру:.
Сокращение - Образцы форм и приказ о сокращении персонала. персонала. Приказ о сокращении численности и штата (DOC 36 Кб). В продолжение темы о сокращении штата хочу предложить вам примерную форму приказа о сокращении штата. Это очень важный.
1. Подготовительная процедура. В рамках данной процедуры необходимо установить, что штат или численность действительно сокращаются, в противном случае работник может восстановиться на работе по суду. Кроме того, следует выделить сотрудников, на которых распространяется преимущественное право оставления на работе*(1).
2. Издать приказ о сокращении штата или численности. 3. Письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или численности не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения. Уведомление выдают под роспись сотруднику.
ИЗДАТЬ приказ о сокращении штата или численности работников не менее чем за 2 ИЗДАТЬ приказ об увольнении работника на основании п. ТК не предусматривает установленной формы приказа о сокращении, вследствие чего страдают руководители, проигрывая в суде дела. Поэтому и. Сокращение штата, так как изменение численности работников от- приказ о сокращении численности или штата; ПРИМЕРНЫЙ ОбРАЗЕц.
Если он отказывается от его получения, то следует составить соответствующий акт и направить уведомление заказным письмом по почте. Очень важно правильно составить уведомление, поскольку в противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду. Приведем пример такого уведомления на с. 122. 4. Сообщить профсоюзу и органам занятости о предстоящем сокращении.
Уведомление об увольнении. Подготовлено с использованием системы «Гарант ». ООО «Актив». Кладовщику склада N 5. об увольнении по сокращению численности работников.
N 56 от 20. 12. 2012. Уважаемый Виктор Витольдович.
На основании приказа ООО «Актив» от 19. 12. 2012 N 124/л, руководствуясь Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), уведомляем Вас, что трудовой договор от 02.
07. 2012 N 54л будет расторгнут 21 февраля 2013 г.
в связи с сокращением численности работников организации в случае отсутствия вакантных должностей или отказа от перевода на вакантную должность (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Для получения разъяснений и консультаций о порядке оформления и дополнительных гарантиях Вам следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в районное отделение центра занятости населения по месту регистрации. Предлагаем Вам любую вакансию из тех, что указаны в приложении в ООО «Актив» по состоянию на 20. 12. 2012 (приложение 1). Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления.
В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст.
180 ТК РФ). В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление. В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «Актив». Генеральный директор Орешкин А. Г Орешкин. С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил.
Комаров В.
Комаров. ─────── ──────────────. Сроки уведомления следующие:.
- если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала;. - если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений*(2). 5.
Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии. Обязанность трудоустройства сохраняется на весь период предупреждения об увольнении, пока соответствующая вакансия не занята. Поэтому и в последний день работник может потребовать перевод на другую работу. Конечно, работодателю лучше напомнить сотруднику об оставшихся вакансиях в последний день работы*(3). 6. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур:. - издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;.
- внесение записи в трудовую книжку;. - выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника;. - оформление личной карточки;. - причитающиеся выплаты работнику в день окончания трудового договора. Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем приказа, сотрудник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе. Положенные выплаты. Работодатель выплачивает сотруднику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)*(4).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился туда и не был им трудоустроен. Кроме того, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. В компании сокращен департамент маркетинга и был уволен директор данного подразделения. Он был принят на работу 16. 01. 2013, 06. 05.
2013 договор с директором по маркетингу был расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Расчет выходного пособия. За расчетный период сотруднику начислено 400 000 руб.
Им отработано за это время 75 дней. Средняя дневная зарплата для расчета суммы выходного пособия составляет:. 400 000 руб. 75 дн. = 5 333,33 руб.
/дн. Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок. Количество дней в первом месяце после увольнения — 20 (с 09. 05 по 08. 06.
2012). Выходное пособие уволенного сотрудника составило:. 5 333,33 руб. /дн. х 20 дн. = 106 666,6 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. За период с 16. 01 по 06.
05. 2013 отработано три полных месяца: февраль, март, апрель и два неполных месяца: январь, май. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах равно 20,86:. - январь: 29,4. 31 дн. х 16 дн. = 15,17 дн.
- май: 29,4. 31 дн. х 6 дн. = 5,69 дн. Средний дневной заработок:. 400 000 руб.
(29,4 X 3 мес. + 20,86 дн. ) = 3 667,71 руб. /дн. Компенсация за неиспользованный отпуск за один отработанный месяц составляет 2,33 календарного дня (28 календ. дн.
12 мес. Если работник отработал «неровное» количество месяцев, допускается округлять значение до целого числа: часть меньше 15 дней — в меньшую сторону, часть больше 15 дней — в большую сторону. Получается, что в нашем примере компенсацию выплатят за 4 месяца (январь, февраль, март, апрель), то есть за 9,32 дня (2,33 х 4). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет равна:.
3 667,71 руб. /дн. х 9,32 дн. = 34 183,06 руб.
Итого при увольнении работнику будет начислено:. 106 666,6 + 34 183,06 = 140 849,66 руб. Следует отметить, что выплаты при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождают от обложения НДФЛ в сумме, не превышаю щей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка*(5). Увольнение до срока сокращения штата. С письменного согласия сотрудника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени*(6). При этом в трудовую книжку вносят соответствующую запись (см. образец на с.
124). Подготовлено с использованием системы «Гарант». Запись об увольнении по сокращению штата. записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой) Наименование, дата и номер документа. на основании которого внесена запись.
число месяц год. 6 6 5 2013 Уволен в связи с сокращением штата Приказ от 06. 05. 2013. работников организации, пункт 2 N 13-к. части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Российской Федерации.
То есть, если в момент выдачи уведомления о сокращении штата или численности работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию досрочно, то фактически сотрудник не отработает два месяца и не получит денежные средства пропорционально отработанному времени. Вместе с тем остальные выплаты и компенсации сотруднику полагаются. Однако компании может быть невыгодно договариваться с работником о досрочном увольнении, если его средний заработок выше оклада. Ведь компенсация за досрочное увольнение в такой ситуации будет больше зарплаты, которую сотрудник получил бы, если бы увольнялся в срок. Но бывают случаи, когда сотрудник увольняется по другим основаниям.
Например, после вручения уведомления сотрудник нашел работу и хочет уволиться в порядке перевода. При этом в трудовой книжке указывают соответствующее основание*(7).
Однако в этом случае сотрудник теряет в деньгах, ведь пособие ему не будет выплачиваться. Поэтому если работник заинтересован в деньгах, то целесообразно расторгнуть договор по сокращению штата.
Отмена сокращения. Работодатель до предполагаемого дня увольнения вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата). Причин для отмены уведомления может быть множество:. - несоблюдение процедуры увольнения сотрудников;.
- ошибки в ранее изданных документах;. - принятие решения о сокращении неуполномоченным лицом;.
- улучшение финансового состояния компании. Отмена решения об увольнении сотрудников производится приказом.
Отмена ранее изданного приказа осуществляется изданием нового приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать формулировку: «Отменить приказ … от … N …». В документе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа. Отмененный приказ хранится в деле приказов; поскольку он уже зарегистрирован, его уничтожение представляется неправомерным, иначе будет нарушен принцип систематизации приказов в деле.